NEET reprezintă un acronim pentru „not in employment, education or training” (care nu lucrează și nu urmează studii sau cursuri de formare) și adesea face referire la persoane tinere, cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani. Scopul conceptului NEET este de a extinde înțelegerea stării vulnerabile a tinerilor și de a monitoriza mai bine accesul lor problematic la piața muncii.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Articolul inițial a fost publicat pe enlivy.com.
Persoanele sau tinerii NEET sunt mai susceptibili să devină excluși social și să aibă un trai modest, iar acest lucru reprezintă o pierdere destul de mare pentru societate, la nivel macroeconomic.
Utilizarea NEET ca etichetă poate că nu este cel mai bun lucru, putând chiar să fie considerată problematică, pentru că termenul este foarte larg. De exemplu, o persoană NEET poate fi un adult care îngrijește un părinte sau un alt membru al familiei. Această persoană are potențialul de a fi un angajat de calitate, dar, din diferite motive, nu are această posibilitate.
Principalele categorii NEET, din perspectiva UE
Uniunea Europeană a împărțit termenul NEET în următoarele categorii:
- Reintrări (Re-entrants) (7,8%) - cei care au fost deja angajați sau au început o formă de educație sau de formare și vor părăsi curând grupul NEET.
- Șomeri pe termen scurt (29,8%) - șomeri care caută de lucru și sunt în această situație de mai puțin de un an; moderat vulnerabili.
- Șomeri pe termen lung (22%) - șomeri care caută de lucru și sunt în această situație de mai mult de un an; cu un risc ridicat de marginalizare socială și excludere.
- Bolnavi, persoane cu dizabilități (6,8%) - nu caută de lucru din cauza bolii sau dizabilității; îi include pe cei care au nevoie de mai mult suport social, deoarece nu pot face muncă plătită.
- Responsabilități familiale (15,4%) - nu pot lucra din cauza îngrijirii copiilor sau adulților dependenți sau au alte responsabilități familiale.
- Descurajați (5,8%) - cred că nu există oportunități de angajare și au renunțat să caute de lucru; cu un risc ridicat de excludere socială și marginalizare pentru tot restul vieții.
- Alte categorii (12,5%) - cei mai privilegiați și cei care urmează căi alternative, cum ar fi carierele artistice; cei mai vulnerabili.
Rata de creștere a persoanelor NEET:
| An | Uniunea Europeană | America Latină și Caraibe | America de Nord |
|---|---|---|---|
| 2005 | 13,38% | 20,27% | 16,42% |
| 2006 | 11,89% | 20,02% | 15,50% |
| 2007 | 10,96% | 19,63% | 15,30% |
| 2008 | 10,74% | 19,27% | 16,49% |
| 2009 | 12,37% | 19,89% | 19,07% |
| 2010 | 12,66% | - | 19,31% |
| 2011 | 12,76% | 20,03% | 18,39% |
| 2012 | 13,07% | 19,81% | 18,28% |
| 2013 | 12,96% | 20,20% | 17,76% |
| 2014 | 12,57% | 19,77% | 16,51% |
| 2015 | 12,14% | 20,86% | 15,33% |
| 2016 | 11,62% | 21,23% | 14,85% |
| 2017 | 10,95% | 21,45% | 13,71% |
| 2018 | 10,39% | 21,08% | 13,57% |
| 2019 | 9,97% | 20,93% | 13,01% |
Sursă: Data WorldBank
Rata de creștere NEET în Europa
| Țară | 2011 | 2014 | 2017 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Belgia | 13,8% | 14,1% | 12,6% | 12,0% |
| Bulgaria | 25,4% | 24,6% | 19,4% | 18,6% |
| Cehia | 12,1% | 12,1% | 10,0% | 11,0% |
| Danemarca | 8,4% | 8,0% | 9,8% | 10,2% |
| Germania | 9,7% | 8,7% | 8,5% | 8,5% |
| Estonia | 14,7% | 13,7% | 11,0% | 11,2% |
| Irlanda | 22,4% | 17,8% | 12,8% | 14,1% |
| Grecia | 23,0% | 26,7% | 21,3% | 18,7% |
| Spania | 20,6% | 20,7% | 16,4% | 17,3% |
| Franța | 12,0% | 13,4% | 13,2% | 13,4% |
| Croația | 19,1% | 21,8% | 17,9% | 14,6% |
| Italia | 22,5% | 26,1% | 24,0% | 23,3% |
| Cipru | 14,8% | 19,5% | 17,6% | 15,3% |
| Letonia | 19,1% | 15,2% | 12,3% | 11,9% |
| Lituania | 14,7% | 12,9% | 10,2% | 13,0% |
| Luxemburg | 6,6% | 6,5% | 6,6% | 7,7% |
| Ungaria | 15,5% | 14,7% | 11,2% | 12,3% |
| Malta | 12,1% | 11,6% | 8,8% | 9,5% |
| Țările de Jos | 5,9% | 7,6% | 5,9% | 5,7% |
| Austria | 8,9% | 9,7% | 8,8% | 9,9% |
| Polonia | 15,2% | 15,5% | 12,9% | 12,9% |
| Portugalia | 13,9% | 14,6% | 10,6% | 11,0% |
| România | 19,5% | 19,9% | 17,8% | 16,6% |
| Slovenia | 9,4% | 12,9% | 9,3% | 9,2% |
| Slovacia | 18,7% | 18,2% | 16,0% | 15,2% |
| Finlanda | 10,0% | 11,8% | 10,9% | 10,3% |
| Suedia | 7,9% | 7,8% | 6,8% | 7,2% |
| Islanda | 7,6% | 6,9% | 4,1% | 7,0% |
| Norvegia | 6,6% | 7,1% | 6,4% | 6,6% |
| Elveția | 7,9% | 7,7% | 7,2% | 6,3% |
| Muntenegru | 24,6% | 22,5% | 21,4% | 26,6% |
| Macedonia de Nord | 31,6% | 31,9% | 31,1% | 26,2% |
| Serbia | - | 25,5% | 21,7% | 20,0% |
| Turcia | 32,7% | 28,4% | 27,5% | 32,0% |
Sursă: EuroStat - Young people neither in employment nor in education and training - annual data
Angajarea persoanelor NEET:
În funcție de categoria NEET din care face parte, potențialul viitor angajat ar putea fi o resursă bună pentru afacerea ta. Desigur, există excepții, precum persoanele care nu au nicio intenție de a munci. Una dintre trăsăturile pe care le poți căuta într-un viitor angajat este conștiinciozitatea, pe care o poți evalua cu testul Big Five.
După părerea mea, cel mai important factor când vine vorba de angajarea unei persoane NEET este reprezentat de neuroticism. Dacă persoanei în cauză îi lipsește un scop și o motivație în viață, poate că un nou job îi va oferi aceste lucruri și o va ajuta să se dezvolte în mai multe direcții ale vieții sale.
Vreau ca Enlivy să-i ajute în viitor atât pe antreprenori, cât și pe manageri să angajeze și să treacă cu ușurință printr-un număr mare de potențiali candidați.
