NEET reprezintă un acronim pentru ‘not in employment, education or training’ (fară loc de munca, neinstruit și needucat) și adesea face referire la persoane tinere, cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani. Scopul conceptului NEET este de a extinde înțelegerea stării vulnerabile a tinerilor și a monitoriza mai bine accesul lor problematic la piața muncii.

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Articolul inițial a fost publicat pe enlivy.com.

Persoanele sau tinerii NEET sunt mai susceptibile să devină excluse social, să aibă un trai modest, iar acest lucru reprezintă o pierdere destul de mare pentru societate – la nivel macroeconomic.

Utilizarea NEET ca factor de etichetare poate că nu este cel mai bun lucru, putând chiar să fie considerată problematică din cauză a cât de larg este acest termen. De exemplu, o persoană NEET poate fi un adult care îngrijește un părinte sau un membru al familiei, aceasta are potențialul de a fi un angajat calitativ, dar din diferite motive, nu îi este permis acest lucru.

Principale categorii NEET, din perspectiva UE

Uniunea Europeana a împărțit termenul NEET pe următoarele categorii:

    • Reintrări (Re-entrants) (7,8%) – cei care au fost deja angajați sau au început o educație sau o formare și vor părăsi curând grupul NEET.
    • Șomeri pe termen scurt (29,8%) – șomeri care caută de lucru și sunt în această situație de mai puțin de un an; moderat vulnerabili.
    • Șomeri pe termen lung (22%) – șomeri care caută de lucru și sunt în această situație de mai mult de un an; la un nivel ridicat de risc de marginalizare socială și excludere.
    • Bolnavi, persoane cu dizabilități (6,8%) – nu caută de lucru din cauza bolii sau dizabilității; include cei care au nevoie de mai mult suport social, deoarece nu pot face muncă plătită.
    • Responsabilități familiale (15,4%) – nu pot lucra din cauza îngrijirii copiilor sau adulților incapacitați sau au alte responsabilități familiale.
    • Descurajați (5,8%) – cred că nu există oportunități de angajare și au renunțat să caute de lucru; la un nivel ridicat de risc de excludere socială și marginalizare pentru tot restul vieții.
    • Alte categorii (12,5%) – cei mai privilegiați și cei care urmează căi alternative, cum ar fi carierele artistice; cei mai vulnerabili.

Rata de creștere a persoanelor NEET:

Year European Union Latin America & Caribbean North America
2005 13.38% 20.27% 16.42%
2006 11.89% 20.02% 15.50%
2007 10.96% 19.63% 15.30%
2008 10.74% 19.27% 16.49%
2009 12.37% 19.89% 19.07%
2010 12.66% – 19.31%
2011 12.76% 20.03% 18.39%
2012 13.07% 19.81% 18.28%
2013 12.96% 20.20% 17.76%
2014 12.57% 19.77% 16.51%
2015 12.14% 20.86% 15.33%
2016 11.62% 21.23% 14.85%
2017 10.95% 21.45% 13.71%
2018 10.39% 21.08% 13.57%
2019 9.97% 20.93% 13.01%

Sursă : Data WorldBank

NEET Europe Growth Rate

Country 2011 2014 2017 2020
Belgia 13.8% 14.1% 12.6% 12.0%
Bulgaria 25.4% 24.6% 19.4% 18.6%
Cehia 12.1% 12.1% 10.0% 11.0%
Danemarca 8.4% 8.0% 9.8% 10.2%
Germania 9.7% 8.7% 8.5% 8.5%
Estonia 14.7% 13.7% 11.0% 11.2%
Irelanda 22.4% 17.8% 12.8% 14.1%
Grecia 23.0% 26.7% 21.3% 18.7%
Spania 20.6% 20.7% 16.4% 17.3%
Franța 12.0% 13.4% 13.2% 13.4%
Croatia 19.1% 21.8% 17.9% 14.6%
Italia 22.5% 26.1% 24.0% 23.3%
Cipru 14.8% 19.5% 17.6% 15.3%
Letonia 19.1% 15.2% 12.3% 11.9%
Lituania 14.7% 12.9% 10.2% 13.0%
Luxemburg 6.6% 6.5% 6.6% 7.7%
Ungaria 15.5% 14.7% 11.2% 12.3%
Malta 12.1% 11.6% 8.8% 9.5%
Țările de Jos 5.9% 7.6% 5.9% 5.7%
Austria 8.9% 9.7% 8.8% 9.9%
Polonia 15.2% 15.5% 12.9% 12.9%
Portugalia 13.9% 14.6% 10.6% 11.0%
România 19.5% 19.9% 17.8% 16.6%
Slovenia 9.4% 12.9% 9.3% 9.2%
Slovacia 18.7% 18.2% 16.0% 15.2%
Finland 10.0% 11.8% 10.9% 10.3%
Suedia 7.9% 7.8% 6.8% 7.2%
Islanda 7.6% 6.9% 4.1% 7.0%
Norvegia 6.6% 7.1% 6.4% 6.6%
Switzerland 7.9% 7.7% 7.2% 6.3%
Muntenegru 24.6% 22.5% 21.4% 26.6%
Macedonia de Nord 31.6% 31.9% 31.1% 26.2%
Serbia – 25.5% 21.7% 20.0%
Turcia 32.7% 28.4% 27.5% 32.0%

Sursă : EuroStat – Young people neither in employment nor in education and training – annual data

Angajarea persoanelor NEET:

În funcție de categoria NEET din care face parte, potențialul viitor angajat ar putea fi o resursă bună pentru afacerea ta. Desigur, există excepții, precum persoanele care nu au nicio intenție de a munci. Una dintre trăsăturile pe care o poți căuta într-un viitor angajat este conștiinciozitatea, folosind testul Big Five.

După mine, cel mai important factor când vine vorba de angajarea unei persoane NEET este reprezentat de neuroticism. Dacă persoanei în cauză îi lipsește un scop și o motivație în viață, poate că un nou job îi va oferi aceste lucruri și îl va ajuta să se dezvolte în mai multe direcții a vieții sale.

Vreau ca Enlivy să ajute în viitor atât pe antreprenori cât și pe manageri să angajeze și să reușească să treacă printr-un număr mare de potențiali candidați cu ușurință.

Our team specializes in crafting tailored solutions to meet your unique challenges and goals, providing you with the expertise you need to succeed.

Schedule Free 15 minute consultation call